Atat de neglijat pe de o parte acest subiect, in sensul in care in care
in CV-urile unde le gasim enumerate
hobby-urile vorbim in principal de ceva succinct de genul: cititul,
calatoritul, etc., iar de pe alta parte atat de controversat, in ceea ce
priveste importanta sau relevanta lor in prezentarea noastra profesionala, trebuie
sa realizam ca a suferit si acest subiect actualizari si diferite percepetii
de-a lungul timpului.
Mai nou, specialistii in resurse umane, in special cei care provin din
organizatii in care intregrarea angajatului in cultura organizationala
reprezinta un aspect important, sustin ca acest capitol din prezentarea
profesionala a unui potential angajat a inceput sa capete pe zi ce trece o
importanta din ce in ce mai mare. Vorba aia, anagajati fericiti si performanti,
angajatori de top.
Era o vreme cand adaugarea unor interese persoanale si a unor hobby-uri
era considerate irelevanta sau chiar neprfosesionala. Astazi, cultura e in
schimbare. Oricum ar fi aceasta sectiune pentru moment este plasata la
sfarsitul CV-ului si nu ocupa un segment foarte dezvoltat. Chiar si asa, ceea
ce scriem in aceasta sectiune poate fi extrem de folositor pentru angajatorii
care sunt interesati de aceste aspecte.
Relevanta lor consta defapt in interpretarea personalitatii noastre in urma descrierii
acestor preocupari sau pasiuni din timpul liber, iar mai jos va prezint cateva
idei pentru a avea o imagine a unor astfel de interpretari:
-
Daca
trecem sporturi care se practica in mod individual, cum ar fi alergatul asta
arata despre noi ca ne place sa fim in forma si ca acceptam in general
provocarile
-
Daca
suntem pasionati de sporturi de echipa acest lucru poate arata faptul ca ne
place munca in echipa. Daca suntem chiar capitanul echipei asta poate arata si faptul ca avem calitati de
lideri
-
Daca sunt
pasionati de sporturi extreme acest lucru arata ca suntem deschisi sa ne asumam
riscuri. Aceasta pasiune nu se prea potriveste cu o munca de birou.
-
Daca ne
plac activitatile legate de tehnologie si calculatoare acest lucru arata ca
suntem mai introvertiti si analitici, nu tocmai potriviti pentru locurile de
munca ce prespun mai multa socializare
-
Daca
pasiunile noastre in timpul liber se refera la a juca crosswords sau de a face
puzzle-uri acest aspect arata ca suntem persoane analitice carora ne place sa
gasim solutii
-
Daca ne
plac jocurile de societate, atunci ei bine suntem personae orientate spre
solutii strategice
-
Daca ne
plac jocurile sociale atunci comunicam bine si ne face placere sa interactionam
cu alte persoane.
Evident sunt foarte multe exemple pe care le putem trece intr-un CV, dar
as fi vrut cel putin sa evidentiez cat de important si ce concluzii se pot
trage dintr-o pasiune personala trecuta in CV-ul nostru.
Cel mai important lucru ramane totusi adevarul, si faptul ca nu ar
trebui sa inventam pasiuni sau activitati care nu ne plac doar pentru ca da
bine in CV sau sunt relationate cu o viitoare activitate. Pentru ca mai devreme
sau mai tarziu acest lucru ne va urmari. Si aici imi vine un exemplu foarte
elocvent in minte: aleg sa candidez pentru o pozitie care presupune multa
interactiune cu lumea si arata asta si printr-un hobby pus intr-un CV si
convingem prin CV-ul nostru angajatorul sa ne angajeze. Dar noua de fapt ne
place sa lucram in fata unui calculator cu mai putina interactiune cu lumea. Nu
dupa mult timp ne vom simti cu siguranta frustrati si nemultumiti de ceea ce
facem, iar acest lucru ne va afecta performanta la locul de munca, precum si
dispozitia noastra. Si atunci? Nu mai bine, analizam un pic ce tip de persoana
suntem, ce ne place sa facem si sa incercam sa prestam activitati potrivite
stilului si personalitatii noastre?
Si inchei printr-un citat celebru: “alege-ti
locul de munca care ti se potriveste si sigur nu vei simti ca lucrezi nicio zi”
autor : Adela Polverea