Locuri de munca Deva

Faceți căutări pe acest blog

Calcatoreasa

mai 11, 2017

Solicitați un link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Alte aplicații

Angajator: Curatatoria MULTI CLEAN

Vechime: nu este necesara experienta in domeniu

Cerinte: varsta minima 30 ani

Program: 8 ore/zi

Localitate: Deva

Contact: Telefon: 0740 276 521

Solicitați un link
Facebook
Twitter
Pinterest
E-mail
Alte aplicații

Postări populare

OPERATORI ASAMBLARE CABLAJE AUTO

SEWS-Romania Localitate: Deva Salariul de incadrare incepand cu 3400 lei. Poti completa online aici: CEREREA DE ANGAJARE sau poti sa completezi o cerere de angajare la poarta fabricii din Deva, Calea Zarandului Nr.166 Informatii suplimentare la telefon: 0254.206.600 SEWS-ROMANIA DEVA – infiintata in anul 2000, divizie a Sumitomo Wiring Systems Europa, companie multinationala specializata in domeniul industriei de componente auto, avand peste 20.000 de angajati in Europa si Africa de Nord. Sumitomo Wiring Systems, este un lider in domeniul tehnologiei, recunoscut la nivel global, cu peste 230.000 angajati in 109 companii in 32 de tari.

OPERATORI ASAMBLARE CABLAJE AUTO punct de lucru Hateg

SEWS-Romania angajeaza pentru punctul de lucru din HATEG. Daca esti interesat poti trimite CV-ul tau pe adresa de email recrutare@sews-e.com sau il poti depune la AJOFM Hateg (Str. Libertatii, Nr. 5). Sau poti aplica online aici: CERERE DE ANGAJARE Informatii suplimentare puteti obtine la numarul de telefon: 0254/206600 . Numai candidatii selectati vor fi contactati.

7 MOTIVE PENTRU CARE ANGAJATII RENUNTA LA JOB DIN CAUZA SEFULUI

1. Comunicare neadecvata si neclara din partea sefilor poate conduce la neintelegere si frustrare in randul angajatilor. 2. Sefi care favorizeaza - trateaza necinstit membrii echipei- creeaza un mediu toxic si demoralizant 3. Sefi care adopta obiceiuri de bulling si hartuire, care creaza un mediu ostil si neprielnic in cadrul companiei. 4. Atunci cand seful esueaza in a oferi suportul necesar, resursele si ghidarea angajatilor. 5. Controlul excesiv al sefilor care microgestioneaza fiecare aspect al activitatii angajatilor. 6. Sefi care nu recunosc si nu recompenseaza eforturile si realizarile angajatilor. Acest aspect poate duce la sentimentul de neapreciere si la lipsa de motivare. 7. Sefi carora le lipsesc abilitatile de conducere.

Un produs Blogger